Как распознать хорошего сотрудника?

Какими качествами должен обладать человек, чтобы заслужить уважение руководства и любовь коллектива? Ведь работать чаще всего приходится в команде, где быть «выскочкой» или «хвостом» — неприемлемо. Найти золотую середину между особенностями характера и обязанностями помогут некоторые советы психологов.

Инициатива не наказуема!

Многих родители в детстве учили, что предлагать свои идеи не всегда хорошо. Но только не в сфере бизнеса. В вашей голове каждый раз появляются оригинальные варианты решения задач? Предлагайте их, советуйтесь с начальством и тогда успехом ознаменуется ваша работа Коломна и другие города любят инициативных сотрудников. Также руководство заметит, что вы неравнодушны к судьбе компании и обязательно поощрит это: материально или повышением.

Я признаю свои ошибки

Не всем удается это сделать в жизни, не говоря уже о работе. Каждому из нас свойственно ошибаться. Но умение признавать свой промах и желание исправить его пойдет на пользу всем. Хороший сотрудник возьмет на себя такую ответственность. Лодырь или незаинтересованная в успехе компании личность будет искать виноватых или другие отговорки. Руководству это может не понравиться, и вы рискуете потерять должность и уважение. Вы умеете признавать свои ошибки? Тогда вам будет доступна любая работа Колпино и многие другие города ищут таких ответственных сотрудников.

Стремление к новым знаниям

Всю жизнь человек учится, даже если в его сейфе уже лежит несколько дипломов о высшем образовании. Каждый день в мире происходят события, какие-то открытия. Интересуйтесь не только мировыми новостями, но и посещайте различные семинары, тренинги, которые связаны с вашей работой.

Выполняйте свои обещания

Сказали, что доделаете отчет в 12 часов? Значит в 12:05 он уже должен лежать на столе начальства. Организованность важна в любой работе, какую должность вы бы ни занимали. Ваше неумение распоряжаться временем может подвести всю компанию, а это чревато последствиями.

Умение разбираться во множестве вариантов

Любая работа Королёв тому подтверждение, это, прежде всего, команда. У каждого сотрудника есть свое мнение по поводу различных ситуаций. Заметили, что ваши и мысли коллег совершенно противоположны? Не молчите, а скажите свою точку зрения, умейте ее отстоять. Но самое главное, говорите только по существу. Болтовня без повода — не лучший способ найти решение в споре.

Проанализируйте свое поведение, попробуйте поменять привычки или тактику. Тогда сразу заметите, как поменяется ваша работа в лучшую сторону. Проявляйте интерес к делам компании, предлагайте свои силы и вы станете не просто хорошим сотрудником, а незаменимым.